Im Coaching begleite ich Sie oder Ihre Mitarbeiter ein Stück Ihres Weges. Fragen bringen Antworten und Antworten bringen die notwendigen Handlungsimpulse um Ihre Ziele zu erreichen.

Das Coaching in der Arbeitswelt unterscheidet folgende Varianten:

• Coaching zur unmittelbaren Leistungssteigerung von Mitarbeitern mit dem Ziel Optimierungspotentiale zu heben
• Coaching zur Reflexion des Führungsverhaltens mit dem Ziel den eigenen Führungsstil zu begreifen und diesen weiterzuentwickeln
• Executive Coaching zur Verbesserung der Managementkompetenzen. Als externer, vertrauensvoller Berater findet ein Austausch statt mit dem Ziel Probleme aufzuarbeiten, weitere Perspektiven zu eröffnen und neue Kompetenzen zu entfalten.
• Leadership Coaching zur Führungskräfteentwicklung mit dem Schwerpunkt auf die Begleitung von zukünftigen oder neuen Führungskräften

Das Coaching umfasst folgende Schritte:

• objektive Beurteilung der Ist- Situation und Ist- Kompetenzen.
  Dabei wird auf validierte Testverfahren zurückgegriffen (siehe Mystery)
• Abgleich des Selbst- und Fremdbildes
• gemeinsames Erarbeiten von Maßnahmen zur Entwicklung der
  Kompetenzen mit dem Schwerpunkt auf handlungsorientiertes Lernen
• Umsetzung und Nachhalten im Arbeitsumfeld
• Erfolgskontrolle an Hand messbarer Kriterien

Ziele von Coaching:

• die Effektivität der Führung (Führungskultur) zu steigern
• die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern
• die Motivation und Zufriedenheit zu steigern
• Steigerung von monetären Kennzahlen

"Als Ihr Coach sehe ich mich als Partner bei der Bewältigung unternehmerischer Herausforderungen und Problemen."